上半年疫情等因素影响下，2/3的A股上市银行净利润下滑，那么银行“金饭碗”成色还足吗？

近日收官的中报给出了答案。据贝壳财经记者统计，从36家A股银行中报看，员工总薪酬支出约3800亿元，人均薪酬15.7万元，平均每月2.6万元。国有大行普遍“降薪”，而至少15家中小银行员工成本或薪酬支出同比上涨。

虽然银行平均薪酬看起来有些惊人，成都空放不过分析人士指出，这是指报税金额，减去个税和五险一金的数字并没有这么多。而据贝壳财经记者统计发现，员工数占据所有上市银行约75%的六大国有行，薪酬支出普遍减少，幅度均在5%以内。

此外，疫情也影响了员工薪酬，有股份制银行信贷条线员工称，今年三四月时曾只领到3000元基本工资，原因是当时疫情形势处于严峻时刻，信贷员没法出去跑业务。

员工平均月薪2.6万元，招行、苏农银行平均月薪超5万

银行员工薪酬水平一直颇受外界关注。在财报季前夕，市场曾传出“银行集体降薪”的传闻，彼时以国有大行为代表的多家银行紧急辟谣，称没有减薪安排，成都抵押贷款工资总额遵循市场化的基本方向和公司治理机制的相关要求，经济效益与银行同步增长。

日前A股上市银行2020年半年报悉数出炉，成都水钱贝壳财经记者统计发现，36家银行员工总薪酬支出约3800亿元，其中34家银行披露了在职员工数量，共计约241万人，人均薪酬15.7万元，月薪2.6万元。

上半年人均薪酬第一梯队的是超过30万元的招行和苏农银行，分别达31.15万元、30.15万元，由此计算，两家银行员工上半年平均下来月薪都超过5万元。第二梯队为人均薪酬在20万-30万元之间的11家银行，包括平安银行、中信银行、浦发银行等，以股份行和老牌上市地方银行（如宁波银行、南京银行）为主。

近年上市的诸多“新秀”地方行（如成都银行、青岛银行、郑州银行等）人均薪酬集中在15万-20万元区间。成都空放六大国有行整体垫底，人均薪酬都没超过15万元，其中最低的是邮储银行，为11.96万元。

需要说明的是，在计算员工薪酬时，经常会由于采用的指标不同而出现偏差。贝壳财经记者曾询问多位银行业人士和会计师，得到的计算公式为“员工总薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”。

其中，“期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”也就是当期应付薪酬，列入资产负债表，属于权责发生制。“比如一些企业选择在次月月初发放上一月工资，但这笔账应该在上一个月的月末就记录为成本。”一位会计师介绍，银行延后发放的年终奖和绩效奖金等也属于此列。而“支付给职工以及为职工支付的现金”是已经发生的，计入现金流量表，属于收付实现制。

15家中小行员工成本或薪酬支出同比上涨，六大行普遍“降薪”

疫情等因素影响下，成都空放很多上市银行业绩下滑。中报显示，2/3的银行上半年净利润下滑幅度超10%，11家银行直接披露了员工薪酬下降的对比数据。贝壳财经记者统计发现，成都水钱员工数占据所有上市银行约75%的六大国有行，薪酬支出普遍减少，幅度均在5%以内。

有券商人士认为，银行业绩、经济环境和金融让利实体经济等大环境出现了新变化，银行员工薪资的变化和增长理应有共振效应。

华西证券银行首席分析师刘志平表示，大行承担一定的社会责任，成都抵押贷款相对来说让利的幅度相比中小银行更大一些，更多地体现在利息收入的减少和减费让利方面。

但薪酬支出多少和净利润下滑并不完全正相关。如15家员工成本或薪酬支出同比上涨的银行中，民生银行上半年职工薪酬费用上涨了12.44%，但上半年归属于母公司股东的净利润下降10.02%；员工成本增加39.03%的渝农商行，上半年归母净利润下滑了9.89%。

有分析人士指出，财报中披露的是指报税金额，不仅是工资奖金，还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标包含在内，成都水钱减去个税和五险一金后的数字并没有这么多。

部分银行也解释了职工费用支出上涨的原因。如渝农商行上半年员工成本24.58亿元，较上年同期增加39.03% 。其中，工资 、奖金和津贴较上年同期增长0.28亿元，增幅1.57%；员工福利、社会保险费和住房公积金较上年同期下降2.25亿元，降幅35.26%，主要是按照疫情防控相关指示精神，为员工缴纳的社会保险可享受一定阶段性减免优惠。其他员工成本较上年同期增长8.87亿元，主要是上年同期根据国家相关政策 ，取消退休人员大额医保缴费冲回以前年度精算福利费用7.81亿元 。

青岛银行上半年职工薪酬费用同比增加1.13亿元，成都抵押贷款增长16.23%，主要是业务发展和人员增加。从人员变化角度看，中小银行尤其地方行，随网点扩增等因素，员工数普遍呈正增长，国成都水钱有大行基本稳定。如工行称，由于上半年到龄退休人员较多，报告期末员工人数比上年末有所下降，下半年校园招聘应届毕业生集中入职后，预计年末人员总量仍保持在44万人左右。

记者此前采访获悉，同一家银行不同岗位的薪酬分化明显。比如因金融科技被重视，技术研发、网络金融相关的部门岗位，薪酬会增加会加大激励；而可被技术替代的、成都抵押贷款技术含量比较低的岗位，薪酬就自然会下降。另有股份制银行信贷条线员工称，今年三四月时曾只领到3000元基本工资，原因是当时疫情形势处于严峻时刻，信贷员没法出去跑业务，也就没有贷款增量业绩。